Sparring und Supervision für Führungskräfte

Sparring und Supervision für Führungskräfte

Sparring und Supervision für Führungskräfte

Sparringpartner & Supervision für Führungskräfte – Klarheit, Reflexion, Wirkung

Führung bedeutet heute mehr denn je: Entscheidungen unter Unsicherheit treffen, Wandel gestalten, Konflikte klären und gleichzeitig sich selbst nicht verlieren. Wer Verantwortung trägt, braucht Raum zur Reflexion, einen klaren Blick von aussen – und manchmal einfach einen Sparringpartner auf Augenhöhe.

Als erfahrener Coach und Supervisorin begleite ich Führungskräfte in herausfordernden Situationen, beim Perspektivwechsel und in ihrer persönlichen Entwicklung – kompetent, vertraulich, lösungsorientiert.

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Für wen ist dieses Angebot besonders geeignet?

Mein Sparring- und Supervisionsangebot richtet sich an:

  • Führungskräfte in Unternehmen, sozialen Einrichtungen, Organisationen oder Behörden
  • Teamleitungen und Bereichsverantwortliche, die ihre Rolle klären und stärken möchten
  • Nachwuchsführungskräfte, die sicherer im Auftreten und Entscheiden werden wollen
  • Selbstständige und Unternehmer:innen, die eine externe Reflexionspartnerin suchen
  • Führungspersonen in Veränderungsprozessen, Konfliktsituationen oder unter hoher Belastung

Ob operativ oder strategisch, ob im Tagesgeschäft oder auf dem Weg zur (Selbst-)Führung: Ich unterstütze Sie mit klarem Feedback, passenden Fragen und fundierter Prozessbegleitung.

Typische Situationen für Sparring und Supervision

Führungskräfte suchen professionelle Begleitung unter anderem bei:

  • Klärung von Rolle, Verantwortung und Führungsstil
  • Umgang mit Entscheidungsdruck, Konflikten oder Change-Prozessen
  • Reflexion von Teamdynamiken, Führungssituationen oder Meetings
  • Vorbereitung auf schwierige Gespräche oder neue Aufgaben
  • Stärkung der emotionalen Selbstführung und Resilienz
  • Entwicklung einer klaren Haltung in komplexen Situationen

Supervision bietet einen vertraulichen, strukturierten Rahmen – Sparring liefert frische Impulse, ehrliches Feedback und klare Perspektiven.

Welches ROI bietet Sparring und Supervision für Führungskräfte?

Die Arbeit an der eigenen Führungspersönlichkeit ist keine Kür, sondern eine Investition in Wirkung, Wirksamkeit und innere Stabilität:

  • Klarheit in Führungssituationen gewinnen
  • Souveräner kommunizieren – auch unter Druck
  • Konflikte besser einschätzen und lösen
  • Entscheidungen reflektiert treffen
  • Stärken und Entwicklungspotenziale bewusst nutzen
  • Burnout-Prophylaxe und nachhaltige Selbstführung

Wer sich selbst gut führt, kann auch andere gut führen.

Braucht es mehr Mut, Lust oder Druck um sich auf ein Sparring oder auf eine Supervision einzulassen?

Hier der erste Schritt


Mögliche Indikatoren